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行业与市场发展现状答疑

关注:29 发表时间:2019-09-25 17:01:07

趋势1:经济寒冬,机遇与挑战并存

促进培训业本身的转型,要求从业人员真正服务于业务,锚定自己的价值。


趋势2:社交媒体成熟,企业培训讲师IP化、垂直细分化

线上培训提供了天然便利的环境,助教老师整合知识资源,把知识加工成系统的课程快速服务到企业团队。


趋势3:标准化内容提供商成为价值链上游

无论客户需求如何变化,在价值链上终究是内容为王。我们专注于研发端,并将课程内容分类细化并实战化,占据价值链的顶部位置。


趋势4:产业企业在线大学的方向

成立产业企业在线大学是希望能有更适合自己企业的培训课程,使得管理者、团队、渠道、代理商每周、每月进行线上学习,投入能见到效益。


趋势5:直播技术的成熟,直播成为企业培训的标配

帮助培训机构及企业打造直播优质IP服务,内容策划服务等。目的是提供足够便捷工具,在培训机构和企业中形成随时随地共享知识的机制和氛围,帮助企业快速进行经验的复制和传播,把隐性的知识显性化。


趋势6:开放性学习资源将加速员工能力的分化

在这个开放、连接、包容的时代,只要你努力,足可以找到发展的空间。可以预见的是,学习资源越开放,员工间的能力差距越大。由于爱学习的人可以指数级提升自己的能力,而不爱学习的人会原地踏步。


趋势7:企业线上学习得到新一代管理层的认可

企业管理层已经逐渐从60、70后过渡到80、90后,80、90后是伴随互联网成长的一代,因此他们的思维方式、知识结构和交流方式与传统培训思维截然不同。终身学习的理念已经深入人心,降低企业培训成本,企业借助线上、线下组织中层团队学习,使团队更清晰企业的战略模式和方向。


综合以上七个趋势,不管是培训机构还是培训师,都需要聚焦价值点,提升价值创造能力,打造专业能力,赋能于人,赋能于组织。我们专业的整合培训机构及培训师资源,实现有效的将培训资源与企业有效对接,实现双赢。

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